La croissance de l’entreprise est continue, les besoins en terme de place et de modernisation amènent à rénover en 2012 les locaux qui offrent désormais un meilleur accueil pour ses clients et un plus grand confort de travail pour ses collaborateurs, plus nombreux. C’est aussi l’occasion de renouveler le parc de véhicules de l’entreprise avec l’acquisition de matériels, grues télescopiques, mini pelles, camions.
Les certifications de l’entreprise évoluent également avec la qualification Qualibat RGE et l’agrément EPARCO, la mise en place d’une charte « chantiers propres ». Le personnel, très impliqué et attaché aux valeurs de leur entreprise, suit régulièrement des stages de formations (conduite d’engins, de grues, montage d’échafaudages, secourisme, etc..) et les jeunes apprentis sont formés au sein d’une équipe qualifiée pour qu’ils puissent évoluer en passant leurs diplômes. La politique de formation, qui implique du temps passé et du suivi, a pour objectif de garder le personnel qui sera rompu aux règles de l’art. La fidélisation du personnel est l’une des plus belles récompenses pour l’entreprise.